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Mann mit Brille vorm PC telefoniert im Recruitingprozess
Für Kunden

Recruiting & Qualitätssicherungsprozess

Was uns besonders macht? Das percision-Auswahlverfahren.

Reines IT-Know-how ist wichtig. Aber längst nicht mehr alles. Soft-Skills wie Empathie, Teamgeist, Führungskraft und Kommunikationsfähigkeit sind in den Fokus gerückt. Und das gilt insbesondere für externe IT-Experten, die nur bei Bedarfsspitzen in Ihrem Unternehmen eingesetzt werden. Exakt solche Mitarbeiter suchen wir für Sie. Und zwar mit den folgenden Auswahlverfahren:


Rekrutierungsprozess

Vorbereitung kommt von „bereit sein“.

Wir setzen auf ein ständig wachsendes Netzwerk aus qualifizierten IT-Experten. Diese rekrutieren wir aus vier verschiedenen Quellen: Aus Bewerbern auf dieser Website, Empfehlungen, aktivem Headhunting auf sozialen Netzwerken sowie auf Fachveranstaltungen.

Aus diesem Pool an potentiellen Kandidaten wählen wir die passendsten aus. Wie wir das machen? So:

Nachdem wir die Unterlagen eines potentiellen Kandidaten gesichtet haben, fragen wir im persönlichen Gespräch Vorlieben, Soft-Skills und genaue Projekt- und Branchenerfahrung ab. So haben wir bereits bei Ihrer Anfrage einen Überblick, welcher Kandidat speziell auf Ihre Anforderungen und Soft-Skill-Wünsche passen könnte. Gleichzeitig können wir damit deutlich schneller auf Ihre Anfrage reagieren.

Nach Ihrer Anfrage werden die potenziellen Fachkräfte noch einmal im Detail geprüft und bei Übereinstimmung mit Ihren Rekrutierungsparametern angefragt. Erst nach einer Qualitätssicherung durch Ihren persönlichen Account Manager und das Recruiting-Team erhalten Sie 1-2 der am besten geeignetsten Kandidaten als Vorschlag.

Wie wir die Qualität dabei gewährleisten, das möchten wir Ihnen im Folgenden zeigen:

Frau mit Brille im Recruiting-Prozess zeigt auf ihren PC und telefoniert dabei
Qualitätssicherungsprozess

Qualitätssicherung vor, während und nach der Vermittlung.

Wir sind darum bemüht, Ihnen die bestmöglich passenden Kandidaten für Ihr IT-Projekt zur Verfügung zu stellen. Deshalb fängt unsere Qualitätssicherung schon vor der Vermittlung an. Denn alle Bewerberprofile werden durch die verantwortlichen Recruiting-Consultants, die über eine mehrjährige und tiefgehende Branchenerfahrung verfügen, eingehend geprüft und verifiziert. Und zwar in zwei Schritten:

1. Fachliche Prüfung

Zusätzlich zur Expertise der Recruting-Consultants stehen uns zur Verifizierung der jeweiligen Lebensläufe und Projekterfahrung die hauseigenen Experten der adesso group mit umfangreichem Know-how zur Verfügung.

2. Kennenlernen des Kandidaten

Wir legen großen Wert darauf, den Menschen hinter dem Profil im Rahmen eines Vorabinterviews kennenzulernen und Soft-Skills abzufragen. Nur so können wir sicherstellen, dass die von uns empfohlenen Kandidaten auch wirklich zu Ihren Anforderungen passen. Auch während der Auswahl geeigneter Kandidaten wird Ihr persönlicher Account Manager von Recruiting-Consultants unterstützt.

Und danach? Selbstverständlich stehen wir auch während des Einsatzes unserer Experten für Ihre Rückfragen zur Verfügung und vergewissern uns, dass alles zu Ihrer vollsten Zufriedenheit läuft.